本篇文章给大家谈谈区块链人才招聘，以及区块链人才招聘官网对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、一篇读懂Web3行业人才现状
• 2、区块链全民热潮乱象是什么？
• 3、2023年中国工商银行软件开发中心科技与数据人才专项社会招聘公告？

一篇读懂Web3行业人才现状

web3.0行业人才现状热门岗位大揭秘

Web3人才现状与发展趋势

1、中国区块链人才供需失衡

中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增冲信速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。

2、技术性人才的需求高、缺口大

目前全球区块链前五大人才类型分别是：金融、研发、业务开发、信息技术、销售，其中金融类和研发类人才的占比最高，分别为19%、16%，金融类无疑成为最热门的岗位。

从人才增速来看，增长最快的职位TOP5为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。

3、人才任期短、流动率大

全球区块链人才任职期平均为1.2年，整体人才流动上呈现任期短、人才流动率大的特征。具体流动特征表现为除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。

2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。

4、人才学历要求正在提高，且女性人才稀缺

相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8：2。全球区块链人才整体学历水平相对较高，其中学士群体占比59%，但硕士占比达40%，排名TOP10学校均为世界知名院校。

Web3.0热门岗位

1、技术类

核心研发人才岗位包括：区块链底层架构师、密码算法工程师、隐私保护研发工程师、共识机制开发工程师、SDK研发工程师、区块链分布式网络研发工程师、区块链虚拟机研发工程师、区块链算法工程师。

实用技术人才岗位包括：智能合约开发工程师、安全研发工程师、软件安全研发工程师、区块链测试工程师、区块链运维工程师、区块链应用架构师、应用开发工程师。

产品经理：互联网大厂出身、游戏行业的产品经理Web3世界作为一个数字虚拟世界，还需要关注世界观设计、规则、玩法、权益，需要产品经理深谙这方面的设计会更加适应Web3产品的想象力空间创造;

转型建议：大部分编程语言都是通用的，互联网产研经验大厂背景，可直接迁移。

2、运营类

社区、社群运营：建立和维护社区，形成良好的社区文化。Web3项目发展依赖于社区共识的建立，对于项目成败有着至关重要的作用。

其他运营：产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、类目运营、项目管理等在Web3同样重要。

转型建议：熟练掌握discord，twitter，Telegram等运营工具，多了解Web3用户的偏好。

3、设计类

艺术家、画师：对于NFT来说，图片设计是基石和底线，优秀的设计和独特的画风能给项目大大加分。

Ul、交互：除了NFT外，Gamefi等更复杂的项目散森轮，更依赖优秀的UI和交互。工作内容和能力要求可对标互联网。

转型建议：设计师决定了用户对项目的直观感知，独特鲜明、能创造迷因（meme）的设计风格更容易破圈。重点关注NFT，多研究最火的NFT案例感受Web3世界的独特画风。

4、投研类

投资经理、投资分析师：加入传统VC或cryptofund，通过行业研究、项目搜索，投到有巨大潜力的Web3创业项目。

研究员：加入Web3媒体和研究机构做投研、写报告，输出自己的行业洞见，被更多人看到。

转型建议：要求对行业有深刻认知，门槛较高，倾向于招名校毕业、有传统VC背景的同学。

5、市场类

媒体运营：在各大官方账号发布信息、粉丝互动，讲好项目的故事，可对标互联网新媒体运营。

BD：与KOL、其他项目进行合作，强资源和人脉驱动，偏好自带资源的人选。

转型建议：有运营经验，英语好加分，沟通谈判能力强加分。可以自己尝试做twitter号，建立行业影响力。

6、职春培能类

人力、招聘：Web3很多都是跨国公司，所以跨国组织体系的搭建、海外招聘会是不小的挑战。

财务、法务：可能涉及到处理大量的跨国、海外事项，同样要掌握好英语，关注各地区不同的行业准则。

转型建议：掌握流利的英语，学习Web3知识，在面试中表达对Web3的热情。

总体来说，Web3作为新兴行业，本身行业尚处于起步和探索阶段，因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求。大部分岗位都没有相关行业从业要求，更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。

区块链全民热潮乱象是什么？

据报道，随着区块链从高冷晦涩的专业术语变身为全民热议的“爆红”风口，众多嗅觉敏锐的商家，正在想方设法抢占山源先机，以各种花式“蹭热点”借机吸金。而在各方资源资本裹挟追捧的背后，恐是兴奋与焦虑掺杂的纠结：抢占风口还是戳破泡沫？

年薪百万挖人 媒体转型抢位

在“金三银四”的春季招聘，人才市场最炙手可热的“新贵”门类非区块链莫属。

据BOSS直聘数据显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍。记者在拉勾网、猎聘网等招聘平台看到，各大雇主纷纷开出了诱人的薪资，月薪动辄三五万元起步，数字营销巨头科达股份更是为“区块链研发总监”一职开出了8.5万至10万元的月薪。

嗅觉敏锐的媒体行业也掀起了一轮占坑抢位战。

李莫凡是一位深耕财经报道近十年的传媒“老兵”。最近，他离开了供职多年的新闻机构，投身区块链大潮。“从互联网O2O到共享经济，我目睹了太多风口的崛起，这次不能再错过了！”李莫凡坦言。跳槽抢位的背后离不开可观的收入增长。在“三点钟区块链媒体”微信群里，多家平台抛出“橄榄枝”：“区块链的内容人才，月薪可以给到3万”逗好态“技术出身的区块链内容编辑，最高可以给到6万”。

放眼全球，资深媒体人士已成为转型区块链的“香饽饽”。不久前，美国《华盛顿邮报》副总出任一家区块链媒体公司的CEO，成为媒体行业跳槽的风向标之一。

一批瞄准区块链或向区块链转型的媒体平台也如雨后春笋般涌现。除了早先入局的“金色财经”“币世界”外，钛媒体创始人赵何娟在大年初一高调宣布专注于区块链的财经媒体“链得得”上线。与此同时，区块链深度媒体“深链财经”、区块链内容平台“虎尔财经”和区块链资讯平台“金钱报”也宣布完成千万元级的天使轮融资。资本的青睐进一步点燃媒体平台投身区块链的热情。袜李

专业人才稀缺 机构蜂拥开课

尽管区块链人才市场火爆，但真正符合企业要求的人才并不多。据一位业内人士透露，作为近几年刚兴起的新技术，因缺乏积累沉淀，有丰富经验的区块链人才少之又少，更多是分布式系统、共识算法或密码学等相关领域的专业人士转行过来“吃螃蟹”。

正因为此，一些令人眼花缭乱的区块链培训课程相继问世，意图“蹭热点”借机捞金。

据不完全统计，目前开展区块链人才相关培训课程的机构不少，包括黑马程序员、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院等，培训费用也从几百元至几万元不等。

在网贷天眼研究院分析师李雪看来，目前区块链还没有确切的定义和边界，包括内涵与外延，这也导致很多课程是现有的基础性课程内容，比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容。“区块链的内容可能只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。”

风口还是泡沫 火爆难掩担忧

随着区块链这种去中心化的分布式账本数据技术不断被鼓吹有望在金融、医疗、教育等多个领域大秀“肌肉”，除了技术开发人才与媒体人士，就连普通老百姓也不想错过这个热议的风口，纷纷想要通过各种途径参与其中。眼瞅着基于区块链技术的数字货币遍地开花，挖矿机也成为老百姓投资哄抢的对象。

其中，快播推出的挖矿机“流量矿石宝盒”，在其官网的预约购买数达230万以上，近日在苏宁易购的抢购中更是创下了5秒售罄的纪录。

这么火爆为哪般？据悉，“流量矿石宝盒”是一款入门级的“挖矿神器”，可以说是用共享经济来挖矿。主要通过收集利用闲置宽带资源，通过流量矿石的区块链数字资产LLT来回报用户，而数字资产LLT则可兑换购物卡，充值电费、话费、网费等，获取一定的现实收益。

全民热议的背后难掩各界对区块链未来命运的纠结与担忧。“一方面，大家意识到区块链作为一种新技术前景可期，想抢占风口，但正因为是一个新事物，同时也有诸多不确定性，存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言，在区块链技术还不太成熟的背景下，对于一些“跑步入局”的机构来说，如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”，值得进一步深思与关注。

2023年中国工商银行软件开发中心科技与数据人才专项社会招聘公告？

软件开发中心成立于1996年6月，主要负责全行应用研发、新技术研究、技术管理、服务支持、生产运维、人才培养任务，共有员工6600余名，目前分布在珠海、广州、上海、北京、杭州、成都、西安等七个城市办公。

珠海本部主要桐毕负责全中心的架构规划、标准制定和研发管理工作;主要承担对公领域的研发工作，涵盖对公基本业务、清算、客户与营销、业务运营、单证业务、人力资源等领域的研发工作;负责数字化银行、物联网、生物识别领域的技术研究及相关平台的研发工作。

广州研发部主要承担个金、信用卡、投资理财等零售领域的研发工作以及境外特色研发工作，负责区块链技术研究及相关平台研发工作。

上海研发部主要承担全行经营分析、监管报送、托管和养老金业务、财务管理、风险与合规管理、办公管理等领域的研发工作;负责大数据及人工智能的技术研究和相关平台研发工作。

北京研发部主要承担网上银行、手机银行、境外核心系统的研发工作;负责互联网金融技术研究及相关平台的研发工作。

杭州研发部主要承担普惠金融、金融市场、信贷、合作方等领域的研发工作坦或;负责分布式技术、云技术、开放平台开发技术及相关平台的研发工作。

成都研发部主要承担银行卡内部管理、交易型业务风险防控、综合化等领域的研发工作。

西安研发部主要承担远程银行中心、智能客服、自助渠道、渠道管理等系统的研发工作。

应用支持部在上海、北京办公，主要负责生产运维工作。

成立26年来，软件开发中心坚持自主研发，始终与时代同行，与全行发展共进，围绕全行改革发展和业务经营需要，先后完成了五代自主创新核心银行系统，覆盖全银行产品线，为全球49个国家和地区的分支机构，1000多万家公司客户、超7亿个人客户提供金融科技产品和服务，以科技力量支持工商银行构筑综合化、国际化、信息化的经营格局和横跨六大洲的服务网络，助力工商银行成为具有全球影响力的优秀大行。

软件开发中心不仅在科技手段的代际更新中打造了工商银行的核心竞争力，同时也走出了一条独具特色的金融科技创新之路，为我国银行业提供了前沿的系统建设思路和宝贵的工程实施经验。

新时期，工商银行开启了数字工行转型新征程，软件开发中心作为数字工行建设的主力军，积极建立起大数据、云计算、人工智让轮伍能、区块链等创新实验室，深入布局前沿技术领域，建立核心业务处理系统和开放式生态系统并行驱动、金融与科技高度融合的全新生态体系，打造引领行业变革的新标杆。

一、招聘机构

中国工商银行软件开发中心

二、招聘岗位

各岗位分布情况详见附件《中国工商银行2023年度软件开发中心科技与数据人才专项社会招聘岗位表》

三、工作地点

珠海：机构本部

广州：广州研发部

上海：上海研发部、应用支持部

北京：北京研发部、应用支持部

杭州：杭州研发部

成都：成都研发部

西安：西安研发部

四、招聘条件

应聘者在报名具体岗位时，须满足下列基本条件，且符合招聘计划表上各岗位所需的应聘资格条件。

1.取得大学本科(含)以上学历及相应学位，境外院校留学归国人员所获学历(学位)应当取得国家教育部的学历(学位)认证。

2.具有两年及以上全职计算机应用研发工作经验。

3.身体健康，精力充沛，具有良好的心理素质和抗压能力。

4.符合我行招聘录用管理的其他相关政策及规定。

应聘者的工作年限、学历等均计算至报名起始日。

五、招聘流程

本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施，包括报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用等环节。

1.网上报名。

报名时间：自即日起，至2024年3月31日，请注册并登录我行人才招聘官方网站()点击“社会招聘”栏目，或关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号，点击“我要应聘”，在线填写个人简历，完成职位申请。

2.资格审查。

应聘者报名后，我们将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并通过电话或电子邮件等方式通知入围人员进入后续环节。

3.笔试和面试。

应聘者报名后，我们将根据工作需要，委托第三方机构或自行组织笔试和面试。

原则上自应聘者报名一个月后、最长不超过三个月举办一次笔试，通过笔试后安排面试。

4.背景调查、体检录用等后续工作。

六、相关说明

1.应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘资格。

2.我行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。

此次未选聘者资料，将收入我行备选人才库保存，恕不退还。

3.中国工商银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

联系方式

联系机构：珠海本部

电子邮箱：zhaopin@sdc.icbc.com.cn ( 请勿投简历至此邮箱 )

联系电话：0756-3391242

联系机构：广州研发部

电子邮箱：gyzhp@sdc.icbc.com.cn ( 请勿投简历至此邮箱 )

联系电话：020-83928904

联系机构：上海研发部

电子邮箱：syzhp@sdc.icbc.com.cn ( 请勿投简历至此邮箱 )

联系电话：021-28916616

联系机构：北京研发部

电子邮箱：byzhp@sdc.icbc.com.cn ( 请勿投简历至此邮箱 )

联系电话：010-82706706

联系机构：杭州研发部

电子邮箱：hyzhp@sdc.icbc.com.cn ( 请勿投简历至此邮箱 )

联系电话：0571-88499665

联系机构：成都研发部

电子邮箱：cyzhp@sdc.icbc.com.cn ( 请勿投简历至此邮箱 )

联系电话：028-67133137

联系机构：西安研发部

电子邮箱：xyzhp@sdc.icbc.com.cn ( 请勿投简历至此邮箱 )

联系电话：029-68307494

中国工商银行2023年度软件开发中心科技与数据人才专项社会招聘岗位表.xls

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